Joon-hee, gerente assistente do quarto ano da Hanyang Heavy Industries, é designado para o departamento de recursos humanos. Como o estaleiro sofre com a escassez de encomendas, os credores instruem o RH a reestruturar a empresa. Embora relutante em fazê-lo, a equipe supõe que isso seja inevitável para manter a empresa funcionando. O RH prossegue para tornar a reestruturação tão tranquila e eficiente quanto possível. Na tentativa de definir os critérios de demissão a favor da empresa, a equipe primeiro tenta eleger os representantes dos empregados que atenderão às demandas da gestão. Alguns dos chamados funcionários da lista negra, que conhecem bem o procedimento convencional, começam a pisar no freio…
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